Note pondérée des 4 dimensions : visibilité, couverture personas, équilibre narratif, qualité sources.
Plateforme stratégique de visibilité employeur
Votre marque employeur est interprétée par les IA.
Les candidats interrogent ChatGPT, Claude, Gemini et Perplexity avant même de visiter votre site carrière. Forhia vous aide à comprendre, mesurer et améliorer la manière dont les IA présentent votre entreprise, vos métiers et votre attractivité.
65%des candidats utilisent déjà l'IA
50%l'utilisent pour chercher entreprises ou offres
200mots peuvent orienter une candidature
SCAN · Exec brief · aperçu interactif
01 — Exec brief · ce qu'il faut retenir
ChatGPT · 88 prompts · 4 LLM
Apparition sur les questions sectorielles non-brandées. Vraie mesure de découvrabilité IA.
368 citations analysées sur l'échelle −100 à +100.
02 — Gaps prioritaires · ce qu'il faut produire
Plan d'action 90 jours
avis marque cibleSources faibles, sentiment neutre
Proofsalaire métier pénuriqueContenu métier à produire
Contentculture et managementFAQ LLM-friendly recommandée
FAQPourquoi maintenant ?
Les IA deviennent une nouvelle couche de recommandation RH.
Les moteurs de recherche ne sont plus les seuls intermédiaires. Les IA conversationnelles influencent désormais la découverte des entreprises, des métiers et des cultures employeurs.
65%
Les candidats utilisent déjà l'IA dans leur recherche.
Ils interrogent les IA avant même d'arriver sur votre site carrière.
50%
Les utilisateurs IA cherchent entreprises et offres.
Ils demandent quelles entreprises recrutent, lesquelles ont la meilleure culture et quels employeurs sont attractifs.
200
Les IA résument votre marque employeur en 200 mots.
200 mots peuvent définir si un candidat postule ou décroche. Ils sont choisis par les LLM, pas par vous.
Plateforme
Une plateforme. Quatre modules cohérents.
Forhia analyse la manière dont les IA perçoivent et recommandent votre entreprise: visibilité IA, positionnement employeur, écarts concurrentiels, opportunités de contenus et signaux influents.
SCAN
Le module d'entrée. Il comprend ce que les IA racontent réellement sur votre entreprise, vos métiers et votre attractivité employeur.
- Index GME et benchmark concurrentiel.
- Analyse des réponses IA et des signaux influents.
- Export rapport complet et synthèse dirigeant.
PULSE
Le cockpit de pilotage. Il donne une lecture continue de l'Index GME, des dérives, des priorités et des chantiers à faire remonter côté direction RH.
- Suivi mensuel de l'indice, des citations et du sentiment.
- Alertes sur sujets sensibles ou perte de visibilité.
- Briefs ComEx brandés, prêts à présenter.
CONTENT
Le moteur de production. Il transforme les gaps du scan en contenus RH citables, structurés pour les candidats et compréhensibles par les modèles.
- Templates pages carrière, fiches métier, FAQ et preuves RH.
- Agents éditoriaux avec ton, structure et règles de validation.
- Contrôle anti-promesses vagues et anti-contenus non sourcés.
SPRINT
L'accélérateur humain. Il permet de sortir du simple outil et d'aligner RH, marque employeur, recrutement et communication sur les mêmes priorités.
- Diagnostic stratégique et roadmap 12 mois.
- Accompagnement en transformation IA.
- Agent IA personnalisé.
Index GME & pilotage
Un indice que les DRH peuvent piloter
L'Index GME mesure le capital de votre marque employeur dans les conversations que les IA génératives ont aujourd'hui sur votre entreprise avec vos candidats.
Index GME
68/100
Il analyse ChatGPT, Claude, Gemini et Perplexity pour comprendre ce qui est dit, quelles sources dominent et quelles actions peuvent améliorer votre capital employeur.
Corpus analysé2 816
Réponses IA analysées par scan pour objectiver mentions, sources et sentiment.
Prompt system88
Questions candidat croisées avec 8 personas pour couvrir les vrais angles de recherche.
Calcul de l'Index GME
L'Index GME agrège la présence dans les réponses IA, la qualité des sources citées, le sentiment, la couverture des requêtes candidates et l'écart concurrentiel.
présence
sources
sentiment
couverture
benchmark
Offre
Une offre lisible, pensée comme un SaaS
Forhia sépare clairement le diagnostic, le pilotage récurrent, la production de contenus et l'accompagnement d'adoption. Vous achetez la brique dont vous avez besoin, puis vous l'étendez.
SCAN
149€ HT / mois
Pour les entreprises qui souhaitent positionner leur visibilité IA employeur.
PULSE
490€ HT / mois
Pour les entreprises qui souhaitent suivre l'Index GME, les dérives et les concurrents.
CONTENT
990€ HT / mois
Pour les équipes marque employeur et talent acquisition qui souhaitent produire des contenus activables rapidement.
SPRINT
Sur devis
Pour les entreprises en transformation IA souhaitant accéder à des formations et agents personnalisés.
| Fonctionnalités | SCAN | PULSE | CONTENT | SPRINT |
|---|---|---|---|---|
| Index GME initial4 LLM, 88 prompts, 8 personas, benchmark et capital employeur IA. | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapport initialDiagnostic de perception, sources, sentiment et gaps prioritaires. | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Suivi mensuelÉvolution de l'indice, citations, concurrents et sujets sensibles. | × | ✓ | ✓ | • setup |
| Production de contenusFAQ, pages carrière, preuves RH et contenus candidat. | × | × | ✓ | ✓ |
| Transformation IAFormation, routines RH, gouvernance, agent personnalisé. | × | × | • option | ✓ |
SCAN à 149€ pour entrer · PULSE pour piloter · CONTENT pour produire · SPRINT pour transformer. Une logique progressive, pas un menu à choisir.
Agency Lite
790€ HT / mois
3 clients actifs.
Agency Growth
1 990€ HT / mois
10 clients actifs.
Agency Scale
4 990€ HT / mois
Clients illimités.
Observatoire Forhia
Vol. 01
ChatGPT approche désormais les 900 millions d'utilisateurs hebdomadaires dans le monde. Les IA conversationnelles deviennent un point d'entrée majeur de découverte des entreprises et des métiers.
Utilisateurs hebdomadaires ChatGPT
Un nouveau réflexe de recherche s'installe dans les usages candidats et managers.
Croissance annuelle du marché IA RH
Une nouvelle couche d'intermédiation du recrutement est en train d'émerger.
Un avantage structurel
Les entreprises qui comprennent tôt ces mutations gagnent en attractivité et en recrutement.
50entreprises scannées
15 956réponses LLM analysées
24 192citations extraites
651marques distinctes captées
10 secteurs · 4 LLM (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity) · 88 prompts × 8 personas. Premier observatoire IA des marques employeurs françaises.
Sentiment net médian
Sur 10 secteurs scannés, l'équilibre global penche positif. Mais 4 secteurs sont en zone rouge.
Conditions de travail
Seul thème dont le sentiment médian est négatif sur tous les secteurs. Le silence employeur devient un signal négatif.
Indeed + Glassdoor
Près d'un tiers des sources citées viennent des avis d'ex-collaborateurs. Vos pages carrière pèsent moins que ces signaux.
Prenez le contrôle de votre visibilité employeur IA
Découvrez comment les IA présentent votre entreprise et identifiez les opportunités prioritaires pour votre organisation.
FAQ
Les questions avant de lancer Forhia
Les réponses courtes pour qualifier vite: intégration avec vos partenaires, données, prix, délais et conformité.
/01Vous remplacez mes prestataires RH existants ?+
Non, Forhia les amplifie. La plateforme s'intègre à côté de vos partenaires communication, recrutement et marque employeur. Elle rend leurs actions plus intelligentes en y branchant la mesure IA et la production de contenus citables.
/02Mes données restent en Europe ?+
Oui. Hébergement applicatif Railway et bases Supabase en UE (Frankfurt). Sentry instance UE. Les modèles d'IA tiers sont opérés sous CCT 2021/914 et DPF.
/03C'est en SaaS ou en accompagnement ?+
Les deux, de façon modulaire. SCAN, PULSE et CONTENT sont des offres SaaS mensuelles. SPRINT est un accompagnement sur mesure pour structurer la transformation IA, former les équipes et déployer un agent personnalisé.
/04Combien ça coûte ?+
Entreprise: SCAN 149 € HT / mois, PULSE 490 € HT / mois, CONTENT 990 € HT / mois, SPRINT sur devis. Agences: Agency Lite 790 €, Growth 1 990 €, Scale 4 990 € HT / mois.
/05Combien de temps avant un premier livrable ?+
Premier scan livré sous 24 heures. Un sprint stratégique se déroule sur 30 jours. Les briefs ComEx PPTX peuvent être exportés en moins de 2 minutes une fois les données scan disponibles.
/06Vous travaillez avec quels secteurs ?+
Tous secteurs hors zones régulées, avec santé et défense traitées au cas par cas. Les cas les plus pertinents: services, tech, retail, industrie, finance, conseil et tout métier en tension de talent.
/07Conformité AI Act et CNIL ?+
Oui. Forhia est qualifié risque limité au sens de l'AI Act. Disclosure sur les contenus IA générés, validation humaine obligatoire sur recommandations chiffrées, audit log immuable et RLS multi-tenant.
/08C'est quoi exactement l'Index GME ?+
L'Index GME (Indice de visibilité Marque Employeur dans les IA) est une note de 0 à 100 qui mesure votre capital marque employeur tel que les IA conversationnelles le décrivent à vos candidats. Il agrège quatre dimensions : visibilité organique, couverture personas, équilibre narratif et qualité des sources tierces. Définition complète dans le glossaire GEO RH.
/09Mes données candidats sont-elles envoyées aux LLM ?+
Non. Forhia analyse uniquement la perception publique de votre marque employeur via les LLM tiers (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity). Aucune donnée personnelle de candidat ni base CRM/ATS n'est transmise. Les modèles ne reçoivent que des prompts neutres construits sur le nom de votre entreprise et des questions candidates standards.
/10Combien de scans sont inclus dans l'offre SCAN ?+
1 scan complet par mois (4 LLM × 88 prompts × 8 personas, soit ~2 800 réponses analysées) + accès au rapport et au benchmark sectoriel. PULSE inclut le suivi mensuel automatique. CONTENT et SPRINT incluent des rescans à la demande sur les chantiers prioritaires.
/11Forhia remplace-t-il mon analyse Glassdoor / Indeed / LinkedIn Talent ?+
Non, Forhia complète. Glassdoor et Indeed mesurent ce que vos ex-collaborateurs disent sur des plateformes d'avis. LinkedIn mesure votre audience pro. Forhia mesure ce que les IA — qui sont la nouvelle interface candidat — disent de vous, en s'appuyant notamment sur ces sources publiques. Le scan révèle d'ailleurs que ~32% des citations IA viennent de Glassdoor + Indeed.
/12Pourquoi Forhia plutôt que mon ATS ou mon outil marque employeur existant ?+
Votre ATS gère la candidature après que le candidat a décidé de postuler. Forhia mesure ce qui se passe avant : ce que les IA racontent à vos candidats potentiels, et donc ce qui les pousse — ou pas — à candidater. Aucun ATS ni aucune plateforme marque employeur ne mesure aujourd'hui la perception générée par les LLM.
/13Que se passe-t-il quand un nouveau LLM sort ?+
Forhia ajoute systématiquement les nouveaux modèles majeurs au scan dans les 30 jours suivant leur disponibilité publique API (Llama, Mistral, futurs modèles Anthropic / OpenAI / Google). Votre Index GME reste comparable dans le temps grâce à un poids constant attribué aux modèles d'origine.
/14Puis-je voir un rapport réel avant de m'engager ?+
Oui. Un rapport démo anonymisé est accessible publiquement. Vous y verrez la structure complète : Exec brief, Index GME, sentiment par axe RH, couverture LLM, position sectorielle, ranking concurrentiel, sources qui boostent / plombent, verbatims qualifiés et plan d'action 90 jours.
/15Combien de temps mes équipes RH doivent investir ?+
Pour SCAN seul : ~30 minutes pour le brief initial, 1h pour la lecture du rapport. Pour PULSE : 1 brief mensuel direction (~1h). Pour CONTENT : ~2h/semaine côté équipe marque employeur pour valider les contenus produits. Pour SPRINT : variable selon ambition transformation.
Contact
Préparer votre diagnostic IA employeur
Laissez une entreprise cible, un secteur et 2 ou 3 concurrents. Forhia structure ensuite les requêtes candidates, personas et sources à analyser.
Compliance & sécurité
RGPD. CNIL. AI Act.
Sans concession.
Forhia traite un sujet sensible pour les directions RH. La conformité, la traçabilité et l'hébergement européen ne sont pas des options.
Données en Europe.
Forhia est conforme au RGPD, aux recommandations CNIL et au règlement européen sur l'IA (UE 2024/1689, classification risque limité, Article 50). Hébergement applicatif et bases de données dans l'Union européenne.
/01RGPD + CNIL alignés
/02AI Act ready (Art 50 + Art 14)
/03Hébergement UE (Frankfurt)
/04RLS multi-tenant Postgres
/05Audit log immuable
/06AI disclosure sur tous les contenus IA
/07DPIA + Article 30 documentés
/08DPA disponible sur demande